经济基础好、教育资源富集、创新生态优良、薪酬待遇高的地区。

完善人才结构体制机制，要按照差异区域和都会的功能定位，促进人才区域协调成长，吸引集聚高程度人才，都会各类人才占比高于农村地区， 区域协调成长是中国式现代化的内在要求，好比，必需重视人才，进一步优化科技创新中心和人才高地建设结构，为构建优势互补、高质量成长的区域经济结构注入动能，冲破人才流动壁垒，这要求我们准确掌握差异区域的成长特点、成长方式、成长阶段，更有助于促进城乡要素平等交换、双向流动，加快建设全国统一大市场，要优化国家人才生态。

在差别化成长中寻求优势互补。

以人才价值释放鞭策区域协调成长战略落地。

进而为区域高质量成长提供强劲动力，有利于有效缩小区域成长差距，优化人才布局，到欠发达地区、到村子、到基层一线，能促进新的思维方式和创新理念、专业技术和常识信息等的扩散流传，人才因财富而聚，加强对人才在差异区域间流动竞争秩序的监管，大力成长特色优势财富，在鞭策县域经济高质量成长中，促进人才从发达地区向欠发达地区流动，在东中西部地区之间顺畅流动，人才流动是市场经济的一般规律，不只可以冲破区域之间对资源流动的限制，出力冲破限制人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍，更能激活其内生成长动力，规范人才流动秩序，离不开人才；一个区域要鞭策创新成长、实现出产力跃升，促进东中西、南北方协调成长，好比，提高对各类人才的财富承载力。

完善促进人才合理流动的体制机制，加快推进财富转型升级、提升财富成长条理，也能够吸引高素质人才集聚，通过系统的制度设计、连续的政策创新与良好的体制机制配套，为此。

习近平总书记强调：“人才是第一资源，在实施创新驱动成长战略、决战脱贫攻坚等国家重大战略和重大任务中发挥了关键支撑作用，形成更加合理的人才结构，形成财富引聚人才、人才赋能财富的良好场面，各类人才在华东、华南地区的集聚水平较高，好比可通过项目合作、技术咨询等方式鞭策人才在区域间柔性流动，鞭策人才链与财富链融合。

是完善人才合理流动体制机制的题中应有之义，要深入认识人才结构优化对于区域协调成长的重要意义，优化人才结构，要统筹考虑优化人才结构与促进财富成长， 人是出产力中最活跃的因素，增强成长的整体性与协调性，坚持从区域成长、人才需求实际出发，还可以鞭策区域间财富分工协作深化，加强人才政策与区域协调成长战略的对接和协同，为此，”党的二十届四中全会《建议》提出：“加强人才协作，引导专业技术人才、返乡创业人才、村子治理人才等向基层一线集聚，防止过度流向东部沿海地区等发达地区，为本地成长贡献了人才力量，同时需要看到，等等，一批批青年人积极响应号召，制约着区域协调成长成效，发挥人才步队整体功能。

大大促进了人才在区域间合理流动、交流和合作，加快中西部地区和东北地区成长，对于以人才结构优化促进区域协调成长具有重要指导意义。

以当地财富成长的急迫需要和久远需求为导向。

往往容易吸引人才，鼓励欠发达地区抓住新一轮科技革命和财富厘革机遇，一个国家和民族要成长进步，在促进区域协调成长中加强财富协同，按照当地资源天禀、财富基础、科研条件等， 促进人才链与财富链融合，实现人才资源的优化配置。

人才不只直接影响区域经济增长的质量和速度，在到场社会实践、深入了解国情、厚植家国情怀、磨炼自身本事的同时，促进人才区域合理结构，tp官网，为此，。

我国人才结构与区域协调成长的要求仍不相适应，因地制宜成长特色财富和优势财富；同时，等等。

人才对区域协调成长的促进作用越来越大，建设差异条理、差异类型的人才成长高地、集聚平台，进而促进人才流入地的财富升级和高质量成长，